Lösningen

Hur det fungerar

HEP online har dashboards beroende på tre olika användarroller. Den första är den allmänna användaren som i systemet kallas MP (motiverad person). HEP-användare är motiverade eftersom de har möjlighet att hantera sin kompetens, kan välja sina uppgifter och driva sin kompetensresa.

Den andra är ledaren, det kan vara chefen, projektledaren eller, om organisationen är självorganiserad, Teal eller sociokratisk; cirkelledning. Det finns också en viss typ av ledare, det vill säga kompetensledningen, vilket är mycket användbart i en modern organisation där det inte finns några formella chefer men olika människor ansvarar för sin egen kompetensutveckling.

Då är den tredje användarrollen den som representeras av HR, OD, mellanchef eller toppcirkeln. Denna Dashboard är avsedd för visning av aggregerad information om kunskaper, kompetenser, kompetensresor och människors ambitioner.

Användare dashboard

Jag ansvarar för min kompetensutveckling, mitt lärande och uppdrag. Systemet ger mig data som jag kan använda för att förbättra mig själv och söka efter samarbete.

01.
Om mig

Min personliga information som tillgänglighet, roll, plats.

02.
Kunskap och färdigheter

Den kunskap som jag använder, den jag har, men inte använder, den kunskap som jag vill förvärva. Som en fjärde dimension också en höjdpunkt för mina speciella intressen.

03.
Kompetensutveckling

Min kompetensresa och en lista över min kompetensutveckling

04.
Tillgängliga arbetsuppgifter och roller

Jag granskar aktivt öppna uppgifter och roller och kan se hur min profil passar dessa. Jag får också förfrågningar från de öppna uppgifter som systemet väljer.

Ledare dashboard

Jag kan hantera och tillhandahålla kompetens till mina team, projekt eller cirklar. Systemet låter mig utföra datadrivet beslutsfattande för att säkra rätt person på rätt plats

01.
Leta efter talang

Jag söker efter kunskap och färdigheter och visualiserar den gapanalys som systemet skapar

02.
Definiera uppgiftsannonser

Definiera önskad kompetensprofil för en uppgift eller roll. Baserat på vilket typ av uppgift, sammanhang och kultur

03.
Sammanföra

Algoritmerna från systemet ger mig data för att jag ska kunna ansluta rätt personer med rätt jobb. Också att överväga människors ambitioner

04.
Definiera kontext och kultur

Systemet ger mig en bedömning för att definiera organisatoriskt sammanhang och kultur

Leader dashboard

Funktioner till HR / Management / OD

Jag kan följa upp, förutsäga, analysera och fatta strategiskt beslut om kompetensanvändning med hjälp av systemet

01.
Förutse engagemang

Jag visualiserar och simulerar förutsägelser av engagemang baserat på kompetens- och kompetensresor

02.
Hålla reda på aktuell kompetens

Systemintelligensen ger mig information om svaghet och styrka när det gäller kompetens. Också ett ögonblicksbild av kunskapsnivåerna inom organisationen

03.
Följa upp investeringar

Jag kan följa upp investeringar och effekter relaterade till kompetensutvecklingsaktiviteter.

HEP-Online is for

HEP-online is unique in that it has several user types and system roles. All the measurements, fits and predictions are made applying the same algoritms to these different perspectives.

Co-worker / Job seeker

Co-worker / Job seeker

Co-worker / Job seeker

Co-worker / Job seeker

Leader / Manager / Taskowner / Recruiter

HR / Management / OD

Lär er mer om oss